W jakich branżach szkolenia są szczególnie istotne?

W obecnych, dynamicznie zmieniających się realiach rynku pracy, praktycznie niezależnie od wykonywanego zawodu, warto dokształcać się, aby poszerzać swoją wiedzę i kompetencje. Można jednak wskazać branże, w których z różnych powodów jest to szczególnie istotne. Sprawdź, w jakich zawodach nie obejdziesz się bez regularnych kursów i szkoleń, jeżeli chcesz zachować konkurencyjność.

Budownictwo

Konieczność nieustannego szkolenia dotyczy wszelkich zawodów związanych z branżą budowlaną. Inwestować w edukację powinni zarówno wykonujący prace na placu budowy (np. kierownicy budowy), jak też poza nim – np. projektanci, inwestorzy, spółdzielnie mieszkaniowe, czy właściciele nieruchomości. Potrzeba ciągłej edukacji wynika z tego, jak dynamiczna jest to branża. Duży wpływ ma na nią rozwój technologiczny, dostęp do nowych maszyn, a także narzędzi informatycznych. Z drugiej strony do wielu zmian dochodzi w wyniku zmienności porządku prawnego. W Polsce do istotnych nowelizacji dochodzi w ostatnich kilku latach praktycznie każdego roku. W 2024 roku zmieniono m.in. regulacje dotyczące odległości między budynkami, minimalnej powierzchni lokalu, czy dostępności do placów zabaw. Osoby pracujące w branży budowlanej przydatne informacje na ten temat mogą zdobyć w czasie szkoleń prowadzonych przez SBM Centrum Szkolenia Ustawicznego https://sbm-szkolenia.pl/.

Marketing

Podobną dynamiką cechuje się szeroko pojęta branża marketingowa. W niej niezwykle istotna jest znajomość aktualnych trendów, narzędzi oraz technologii. Bez regularnego aktualizowania wiedzy bardzo łatwo można wypaść z rynku pracy. Podobnie jak w przypadku budownictwa, tak też w marketingu szkolić powinni się zarówno specjaliści techniczni, jak i osoby zarządzające. W przypadku tej drugiej grupy polecane są szkolenia kompetencji miękkich. Mogą one dotyczyć umiejętności związanych z komunikacją z pracownikami, wystąpieniami publicznymi, czy obsługi klienta. Są to kursy sprawdzające się dla szefów i właścicieli firm, osób pracujących na stanowiskach wyższego szczebla, team leaderów, czy handlowców. Skorzystać na tym mogą nie tylko osoby pracujące w firmach związanych z marketingiem. Skuteczna komunikacja, czy motywacja pracowników może bowiem przynieść wymierne rezultaty nawet w przypadku niewielkich, kilkuosobowych przedsiębiorstw, które dotychczas nie przywiązywały dużej wagi do tych kwestii. Szkolenia można również dostosować do indywidualnych potrzeb i charakterystyki pracy w konkretnej firmie, co dodatkowo zwiększa ich atrakcyjność, a także przydatność.

(Artykuł sponsorowany)