Jakie uprawnienia należy mieć, by przyjąć uczniów na praktyki?

Umożliwienie odbycia praktyk uczniom to okazja, która jest korzystna zarówno dla młodych ludzi, którzy chcą poznać realia pracy, jak i pracodawców, którzy zyskują pomoc w swojej firmie. Żeby proces kształcenia praktykantów był owocny dla jednej i drugiej strony, muszą zostać spełnione pewne określone przez prawo wymagania. Kluczową kwestią jest zdobycie odpowiednich uprawnień, a konkretnie posiadanie kompetencji instruktora praktycznej nauki zawodu przez osobę, która będzie odpowiedzialna za uczniów. Sprawdź, jak zdobyć kwalifikacje i dlaczego warto podjąć się tego przedsięwzięcia.

Żeby móc przyjąć do swojego przedsiębiorstwa lub gospodarstwa rolnego uczniów, lub pracowników młodocianych należy wyznaczyć osobę, która będzie zajmowała się ich przygotowaniem zawodowym. Musi mieć kwalifikacje instruktora praktycznej nauki zawodu, które można uzyskać, kończąc specjalny kurs. Żeby móc przystąpić do szkolenia trzeba spełniać określone warunki formalne – mieć odpowiednie wykształcenie i staż pracy lub zdany egzamin mistrzowski.  Więcej na ten temat dowiesz się ze strony za pośrednictwem której można zapisać się kurs - https://pedagogika.pro/.

Wyżej wspomniany kurs instruktora praktycznej nauki zawodu zgodny jest z programem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Trwa 48 godzin, z czego 40 godzin to teoria, którą realizuje się w formie zdalnej – metodą e-learningową, a 8 godzin zajmują zajęcia praktyczne. Zakończony jest egzaminem wewnętrznym, po którym otrzymuje się stosowne zaświadczenie. Podczas szkolenia uczestnicy podnoszą swoje umiejętności i zdobywają wiedzę z dziedziny psychologii, pedagogiki oraz metodyki nauczania.

Instruktor praktycznej nauki zawodu jest odpowiedzialny za wprowadzenie praktykantów do pełnienia obowiązków zawodowych, jego rolą jest edukowanie ich, motywowanie i zapewnienie im odpowiednich warunków. Jest ich mentorem i przewodnikiem w środowisku pracy. Zajmuje się ich kształceniem zawodowym, przekazuje specjalistyczną wiedzę i fachowe umiejętności, a przy tym musi też zapewnić im bezpieczeństwo oraz odpowiednie warunki do nauki i wykonywania wyznaczonych zadań. Odpowiada za realizacje programu praktyk. Podczas ich trwania instruktor monitoruje postępy swoich podopiecznych, pomagając im w pokonywaniu ewentualnych trudności i rozwiązywaniu napotkanych problemów.

Umożliwiając uczniom praktyki zawodowe, można otrzymać dotację w formie dofinansowania kosztów kształcenia. Oczywiście nie jest to jedyna korzyść wynikająca z przyjmowania do swojej firmy praktykantów. Szkoląc młodych ludzi, zyskuje się wykwalifikowanych pracowników, których można zatrudnić, gdy skończą edukację. Ogranicza to czas rekrutacji i testowania ewentualnych kandydatów. Pracodawca, który zgadza się przyjąć praktykantów, może zbudować przewagę wśród konkurencji, przedstawiając pozytywny wizerunek i przyciągając najlepszych adeptów. Ponadto podopieczni w trakcie praktyk wykonują zajęcia, dzięki którym nie tylko się uczą, ale też odciążają innych pracowników, włączając się w bieżącą pracę przedsiębiorstwa. Warto też wspomnieć o tym, że firma zyskuje status odpowiedzialnej społecznie, wpływając na kształcenie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych młodych ludzi.

(Materiał promocyjny)