ZUS o zmianach w zasiłkach od nowego roku

Dobre informacje dla płatników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Od przyszłego roku ZUS wprowadza wiele zmian m.in. w wysokości zasiłków chorobowych, zasiłków macierzyńskich czy okresów zasiłkowych.

Po pierwsze zmiany szykują się zmiany jeśli chodzi o zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu, ale i chorobę gdy przebywamy w domu. Od nowego roku będzie wyliczany na korzystniejszych zasadach: zamiast obecnych 70% podstawy wymiaru zasiłku, będzie można otrzymać 80 proc.

Poza tym od 2022 r. podstawa wymiaru zasiłku nie będzie się obliczana od nowa, jeżeli między okresami pobierania zasiłków nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy.

Prawo do zasiłku chorobowego będą miały osoby objęte dowolnym ubezpieczeniem chorobowym, np. te które prowadzą działalność gospodarczą. Co ważne: ubezpieczenie nie ustanie na skutek nieterminowego opłacenia składek. Przedsiębiorcy będą mogli otrzymać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego również w przypadku opłacenia składek po terminie.

Nowe przepisy wprowadzają możliwość pobierania zasiłku jeszcze przez 91 dni nawet jeśli ubezpieczenie już ustanie. Nie będzie to dotyczyło m.in. osób chorych na gruźlicę lub niezdolnych do pracy w okresie ciąży.

Jak tłumaczy Piotr Olewiński, regionalny rzecznik prasowy mazowieckiego ZUS, prawo do zasiłku macierzyńskiego od stycznia 2022 r. będą miały kobiety, które urodziły dziecko po ustaniu zatrudnienia, jeśli ubezpieczenie zakończyło się w czasie ciąży z powodu śmierci pracodawcy. Dotychczas nie miały w takiej sytuacji prawa do zasiłku.

Zmiany odniosą się również do okresów zasiłkowych. Obecnie mamy 182 dni, w czasie których możemy pobierać zasiłek chorobowy. W przypadku przerw w niezdolności do pracy, do okresu zasiłkowego wlicza się okres niezdolności do pracy przypadający przed przerwą o ile jest ona spowodowana tą samą przyczyną, a przerwa nie przekracza 60 dni. Od nowego roku bez znaczenia będzie jaka choroba była powodem niezdolności do pracy przed i po przerwie. Przerwa będzie liczona tak samo, bez względu na to czy chodzi o te same choroby, czy różne. Wyjątkiem od tej zasady ma być niezdolność do pracy przypadająca na czas ciąży. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą wynoszącą do 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży.

fot. archiwum